Erstgespräch buchen

Bewerbungen auf Bestellung

Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv, sie scrollen. Wir erreichen sie über Social Ads, lassen sie in 60 Sekunden am Handy bewerben und schicken Ihnen nur Kandidaten, die zu Ihren Kriterien passen.

  • Flexible Laufzeit
  • Gesteuert auf Kosten je qualifizierter Bewerbung
Erstgespräch buchenSo funktioniert es

Vom Scrollen zur Bewerbung

  1. Zielgruppe

    Beruf, Erfahrung und Umkreis, auch Menschen, die gerade nicht suchen.

  2. Anzeigen

    Echte Bilder und Stimmen aus Ihrem Betrieb statt Stockfotos. Mehrere Varianten laufen gegeneinander.

  3. Kurzbewerbung

    Ein paar Fragen am Handy, kein Lebenslauf nötig. Die Hürde sinkt, die Zahl der Bewerbungen steigt.

  4. Vorqualifizierung

    Fragen zu Abschluss, Führerschein oder Schichtbereitschaft filtern automatisch.

So rechnen wir vor dem Start.

Die Werte sind Annahmen. Welche bei Ihnen realistisch sind, klären wir im Erstgespräch.

Alle Preise zzgl. USt. Angebot nur für Unternehmen. Flexible Laufzeit: ein Monat, verlängert sich jeweils um einen Monat. Kündigung jederzeit in Textform zum Ende des laufenden Vertragsmonats.

Werbebudget pro Monat3.000 €
Kosten pro Klick (Annahme)1,50 €
Bewerbungsquote 5 % (Annahme)100
Davon qualifiziert 30 % (Annahme)30
Betreuung pro Monat1.500 €
Kosten je qualifizierter Bewerbung150 €

Rechnerische Einordnung, kein Versprechen. 157 Berufe stuft die Bundesagentur für Arbeit als Engpassberufe ein (Engpassanalyse 2025).

Wo Recruiting-Kampagnen besonders wirken

Überall, wo Fachkräfte knapp sind und kaum auf Jobbörsen suchen.

PersonaldienstleisterBewerber für laufende KundenaufträgeHandwerk & EnergieMonteure, Gesellen, AzubisAutomobilMechatroniker und ServiceberaterIndustrie & LogistikFahrer, Lager, ProduktionHotel & GastroKüche, Service, RezeptionFitness & FranchiseTrainerinnen und Trainer je Standort

Was wir rechtlich beachten

  • Stellenanzeigen und Zielgruppen nach dem AGG: keine Ausrichtung nach Alter, Geschlecht oder Herkunft.
  • Die Vorgaben der Plattformen für Stellenanzeigen, die das Targeting einschränken.
  • Bewerberdaten nach DSGVO: klare Hinweise, Speicherfristen und Übergabe nur an Sie.

Kein Ersatz für Rechtsberatung.

Recruiting: kurz beantwortet

Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Die Zusammenarbeit beginnt ab 1.500 € netto pro Monat, dazu kommt das Werbebudget, das Sie direkt an die Plattform zahlen. Sinnvoll ist ein Werbebudget ab etwa 1.500 € pro Monat.
Brauchen wir eine Karriereseite?
Nein. Wir bauen eine mobile Bewerbungsstrecke, die ohne Ihre Website funktioniert. Eine bestehende Karriereseite binden wir auf Wunsch ein.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Die ersten Bewerbungen kommen meist in den ersten Tagen nach dem Start. Wie viele davon passen, hängt von Beruf, Region und Ihren Kriterien ab. Das rechnen wir vorab gemeinsam durch.
Wer führt die Gespräche mit den Bewerbern?
Sie. Wir liefern vorqualifizierte Kontakte mit den Antworten aus der Strecke, auf Wunsch direkt in Ihr Bewerbermanagement und mit automatischem Nachfassen per E-Mail und SMS.

Welche Stellen sollen wir besetzen?

In 20 Minuten rechnen wir durch, was eine Kampagne für Ihre offenen Stellen bringen kann.

Lieber schreiben? hey@minotaurus.com

Erstgespräch mit Sascha Blum20 Min. · Google Meet · kostenlos
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